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| 深化立异文化建设 提升科技立异能力 |
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科学时报 |
| 科技立异与文化立异的互动共进是现代人类文明演进的显著特点。面向21世纪 ，文化理念、价值观的厘革与立异对一个国家的科技立异、经济昌盛、民族振兴至关主要。今世科学手艺生长日新月异 ，预计在本世纪上半叶 ，科学手艺会泛起重大原始性立异突破 ，将导致生产力的基础厘革 ，并引爆发产关系的周全调解和利益名堂的重新分派。这种高速的厘革 ，先进文化的引领与推动是条件 ，能否捉住这样的历史机缘 ，大pg电子模拟器建重视立异的文化 ，铸造民族立异之魂 ，构建中国特色的国家立异系统 ，全力提升民族自主立异能力 ，关于中华民族的再起是一次历史性挑战。 中国科学院知识立异试点事情已进入“立异跨越、一连生长”的新阶段 ，肩负着重大的历史使命。要完成时代的重任 ，实现面向21世纪的科技立异 ，主要的是要起劲营造面向21世纪的立异文化 ，构建有利于科技立异的文化生态 ，周全提升科技立异能力。 新时期中科院知识立异的历史重任 胡锦涛总书记在2004年视察中科院时指出 ，要坚持把推动科技自主立异摆在所有科技事情的突出位置。中国科学院作为国家战略科技实力 ，要起劲在我国科技事业生长中施展主干作用、引领作用 ，施展知识立异工程试点的树模刊行动用 ，与天下科技界携手配合建设中国特色国家立异系统。 作为国家知识立异系统主要战略方面军的中国科学院 ，应不失时机地捉住战略机缘期 ，细密团结国家战略需求 ，瞄准世纪科学前沿 ，把重点进一步集聚到增强科技立异能力建设上来。到2020年成为具有“一流的效果、一流的效益、一流的治理、一流的人才”的中国科学院 ，成为国家和人民信托的战略科技实力 ，成为支持我国未来久远生长的科技基础资源 ，成为在国际科技界有主要影响的国家科研机构 ，为国家的昌盛兴旺、长治久安作出重大的不可替换的孝顺。关于作为科技国家队的中国科学院来说这是重大的历史使命。中国科学院必需在看法和战略上确立这种价值理念和历史责任感、使命感。 为此 ，中国科学院必需将科研事情的重点放在为我国经济建设、国家清静和社会可一连生长一直做出基础性、战略性、前瞻性的重大立异孝顺上来 ，攀录取技岑岭 ；必需坚持以提高立异能力为主线 ，优选立异团队与人才 ，建设国家立异基地 ，深化体制机制刷新 ，增强重大立异项目牵引 ，改善科技支持条件 ；必需实现知识立异、要害手艺立异与集成、效果转化、人才转移和规模工业化之间的有机衔接 ，一直探索顺应社会主义市场经济要求 ，切合科技立异纪律的体制和机制 ；必需把中国科学院办玉成国科学家的科学院 ，办玉成国人民的科学院 ，与政府、大学、企业和其他研究机构建设亲近的相助关系 ，“真正搞出我们自己的立异系统” ；必需营造爱国贡献、艰辛斗争、求真务实、立异探索、竞争相助的立异文化情形 ，指导科技职员树立科学的观、准确的人生观和价值观 ，把最宽大人民的基础利益放在心中 ，在为祖国和人民的一直贡献中实现人心理想与价值。 中科院的文化立异实践 知识立异从一最先就强烈需求、召唤文化立异。中国科学院文化立异的自觉与知识立异的自觉是同步的。知识立异的自觉是基于对今世科技、经济生长态势和纪律的深刻熟悉 ；文化立异的自觉是基于对文化在今世科技立异中战略职位和战略作用的深刻掌握。 1998知识立异试点事情伊始 ，中科院就将文化立异(立异文化建设)与科技立异、体制立异、机制立异、步队建设并列为五大立异工程。七年来 ，立异文化建设的实践取得了重大希望 ，积累了富厚的履历。全院同志对立异文化的熟悉普遍提高 ，增进了看法的重大转变 ，敢于立异、善于立异的民俗正在形成 ；逐步树立起以国家需求、科学前沿为导向的科技价值观 ，提高了立异跨越的自信心 ；增强了学术品德自律 ；增强了团队精神与竞争意识 ；“科学、民主、爱国、贡献”古板一直发挥 ；“唯实、求真、协力、立异”院风继续发挥光大 ；“依法办院、以德兴院”理念深入人心 ；开放协作、交织融合的科研时势正在形成 ；一种有利于科技立异的新型文化正在中科院蓬勃生长起来。七年来中科院立异文化建设可归结为“探索纪律、自觉建设”八个大字。 七年来 ，科技立异与文化立异泛起着互动共进的优异生长态势。立异文化建设对实现知识立异工程目的、顺遂推进刷新生长 ，施展了起劲的引领和推行动用。立异文化建设已成为知识立异工程试点的主要效果之一 ，获得了科技界、学术界和全社会的普遍认同 ，被列入国家中恒久科技生长妄想 ，成为生长我国科技事业、建设先进文化的一项主要内容。 前段立异文化建设具有开局性、涤讪性 ，并初战告捷 ，但要苏醒熟悉 ，不可高估。立异文化建设亟须从可视层面、制度层面向价值焦点层一直深化 ；对立异文化建设的头脑熟悉和理论研究有待进一步深化提高 ；立异文化建设的纪律有待进一步探索 ；长效的事情机制有待建设完善 ；制度建设立异不敷 ，应进一步贯彻立异价值观 ；群众到时势不广、各单位生长水平不平衡 ，还没有真正形成群众起劲加入立异文化建设 ，并将立异文化的理念落实为自觉行动的时势。 新时期中科院知识立异处于主要的深化生长时期 ，更迫切需求立异文化提供精神文化动力 ；立异文化建设自己也处于主要的深化、转型时期。实现三期“立异跨越、一连生长”的目的 ，文化力的主导作用将日益突现出来。尊重科学手艺生长纪律和文化立异纪律 ，深化立异文化建设、构建优良的立异文化生态情形 ，实现新时期中科院文化转型 ，依赖文化力的引领和推行动用就显得尤为迫切与主要。 在继续、扬弃的基础上立异 文化立异离不了文化继续。准确评估中科院文化古板 ，关于深化立异文化建设、实现文化转型 ，是十分须要和主要的。建院55年来 ，中科院优异古板文化为提倡勇攀科学岑岭、为国为民作孝顺 ，为创立中国科学院的绚烂历史提供了高尚的价值理念、强盛的头脑动力和有力的制度包管。中科院古板文化中有极其优异的文化精髓 ，主要体现为：强烈的爱国主义情怀 ；“两弹一星”精神 ；“三老四严”作风等。在这种优异文化的激励下 ，中国科学院取得了一大批具有国际先进水平的科研效果 ，一直作育和凝聚了大批优异人才 ，形成了具有强盛立异能力的国家科技战略步队 ，为我国经济建设、社会前进和国家清静等方面做出了重大孝顺。中科院优异古板文化是一座价值无比的精神宝库 ，她是目今中科院立异文化建设的基石 ，是中科院立异文化的深挚基本、不竭源泉。pg电子模拟器文化立异不是无本之木、无源之水 ，更不是“通盘否定”、“另起炉灶”。它是对中科院古板文化的继续与生长 ，厘革与扬弃 ；是从内在、实质到形式、表征的推陈出新 ，立异提升 ，是向立异文化生态的转型。 中科院古板文化中也有不适时宜的文化积弊：主要体现为：一是疏散、“小农式”科研、“研究员文化”、“学科壁垒”、妄想体制等 ；二是人才流动难 ，资源不可有用设置 ；三是重数目轻质量 ，科学突破少 ，科技产出效率不高、原始性立异难以涌现、科学巨匠屈指可数 ；四是多模拟跟踪 ，少自主立异 ，不敢为天下先 ；五是功利主义、急躁风起 ，科学品德滑坡 ；六是“宁为鸡头 ，不作凤尾” ，团队精神弱化等。 究其泉源大致有：我国古板文化的消极影响依然严重 ，约束着科技职员的头脑 ，很难标新立异 ，不敢为天下先 ；以立异为主导的价值观尚未成为普遍民俗 ，追求真理、挑战权威、立异求变还没有成为科研职员内在的职业理念 ，探索未知、理性批判还没有成为深层的心理品质 ；缺乏发明问题、大胆质疑的立异意识 ，缺乏立异所需要的深挚的知识结构和综合笼统能力 ，缺乏相助立异的头脑广度和宽容态度等 ；缺乏对科技生长内在纪律的周全熟悉 ，无论社会和小我私家 ，普遍缺乏危害意识 ；行政化治理较为突出 ，缺乏科学完善的体制、机制建设 ，缺乏高效的科研治理 ；我国教育中一些误差倒运于立异意识和创立精神的作育：重理论 ，轻实践 ；重知识 ，轻能力 ；重趋统一致 ，轻标新立异 ；重尊崇权威 ，轻自力创立 ；重模式作育 ，轻个性气概等。 归结起来 ，一是近代科学起源于欧洲 ，我国科学精神原本就较缺失 ；二是几千年小农生产及几十年妄想经济的深刻影响 ；三是我国民族古板文化元素中简直保存一些倒运立异的文化积弊。这些不适时宜的文化积弊给中科院文化立异、文化转型带来不小的难题和阻力。着力消除这些不适时宜的文化积弊 ，立异文化建设才华深化 ，立异文化生态才华真准确立。 树立高远目的 确立主流职位 深化立异文化建设、构建优良的文化生态 ，必需树立高远目的、确立主流职位、施展战略作用。我们要确立的文化立异的目的 ，应遵照知识立异客观纪律的要求 ，应知足国家立异系统建设的实践需要 ，应是我国先进文化的主要组成部分。文化立异是国家立异系统建设不可或缺的基础事情。今世各国都重视把文化作为推动社会、经济生长前进的一种“软实力” ，作为提升综合国力的主要战略行动。中国科学院要周全提升自己的科技立异能力 ，也必需坚持结构两种综合科技实力——“硬实力”(装备、经费、步队、效果等)和“软实力”(理念、价值观、科学精神、文化气氛等)。在一期、二期“硬实力”取得主要希望并应继续重视建设的同时 ，还要进一步重视“软实力”即立异文化的建设 ，更好地施展“软实力”的作用。 中科院文化立异要建设的目的态文化 ，简言之 ，是激励、引发科技立异的文化 ，有利于科技立异的文化 ；是在知识立异实践中爆发并有利于立异运动的价值理念以及响应的行为规范和科研情形的多元复合 ；是以人为本、立异为魂的文化。 从功效上界说 ，是有利于催发立异念头、提升立异能力、维持立异运动的人文生态情形。从组成上界定 ，是与科技立异运动相关的文化形态 ，集中反应在关于立异的一样平常看法和相关的制度设置这两个层面上。 中科院建设的目的态文化 ，是一种领域文化 ，是科技领域的主流文化 ，是科技领域和组织内的人群普遍自觉认同的价值理念、行为规则和精神情氛。这种文化对科技立异的内在、形式、实质和纪律具有规范性、典范性和普遍认同性。立异文化的价值理念不但在中国科学院 ，在整个科技界、学术界、教育界等 ，都具有普遍的普适性。就立异的实质意义上说 ，立异是人类的实质特征 ，立异是民族前进的灵魂 ，立异是一个国家强盛的不竭动力 ，因而体现立异价值观的立异文化具有更普遍的笼罩性和渗透性 ，因而它是高品位、高条理的精品文化 ，是先进文化的主要组成部分。 构建立异文化生态系统： 新时期深化中科院立异文化建设 ，实质上就是构建优良的立异文化生态、实现中科院文化转型。生态就是一种“绿色”自然、协调协调的优良情形 ；文化生态就是一种能最大限度激励人们立异的价值理念、情形和气氛 ；立异文化生态也是科学精神与人文精神最佳融合的状态。这种文化生态以人为本、立异为魂 ，追求一流、追求卓越 ；协调宽松 ，是立异者施展智慧才智、立异立业的乐园。 中科院立异文化生态系统主要包括四个方面、九大内在： 四个方面：一要确立中科院的焦点理念、价值观 ；二要规范立异行为 ，强化制度建设 ；三要提倡优异的科学精神、科研品德 ；四要营造浓重的立异气氛和立异情形等。 九大内在：(1)科学的观、要领论 ；(2)服务国家、贡献社会、追求真理的价值观 ；(3)尊重现实、理性子疑、立异开拓的科学精神 ；(4)正直诚信、敬业严谨的职业品德 ；(5)善于协同、友好竞争的团队精神 ；(6)以人为本、宽松宽容、公正开放的人文情形 ；(7)有利立异、系统严密、科学合理的制度规范 ；理念先进、特色鲜明的组织形象 ；(8)信息通畅、设施先进的事情平台 ；(9)协调朴质、优雅宜人的园区情形等。 构建立异文化生态重在建设立异文化的价值系统 ，这是立异文化的焦点部分。要在继续弘扬我国、中科院古板文化中价值观精髓的基础上 ，深入研究、借鉴外洋立异文化及其效果 ，构建和提倡有中国特色的立异文化价值系统：树立立异为荣、立异为魂的价值观 ；以人为本的科技前进观 ；开放协作的竞争观 ；树立危害意识 ；提倡理性的批判精神 ；增强民族自信心和社会责任感 ；培育爱国情怀 ，振奋民族精神。这要成为中国科学院的久远深挚的文化价值模式 ，在这个无形的模式里培育出一代代中国科学院人和中国科学院气概。 构建立异文化生态要加速建设开放宽松的科研情形和科研机制。今世科技生长的趋势是突破学科壁垒、一直开放交织、综合渗透 ，从而一直爆发新学科、新领域。要鼎力大举增强和增进科技系统内部的开放 ，包括研究职员之间、专业领域之间、研究机构之间、以及行业之间、区域之间的开放 ；鼎力大举增强科技对外开放 ，相助科研、学术交流、共建科研机构、团结作育人才。要有高远的视野 ，重视差别文化的相同借鉴、相助融会 ；也要高度重视民族文化的自觉和立异 ，注重充分使用本土的知识资源和文化养料。 构建立异文化生态要注重立异治理 ，激活立异机制。要建设公正竞争机制 ，勉励竞争、激活立异 ，使优异科技职员的创立潜力得以充分激活和施展 ；避免“论资排辈”和“近亲滋生” ；避免科技事情的“官本位”倾向 ；确立科研品德与诚信系统 ，查处学术违规 ；形成以人为本、协调有序、充满活力的科技系统。 构建立异文化生态不是一蹴而就的事 ，既要起劲自动建设 ，又要有一个恒久积累、积淀的历程。在建设的指导头脑上不可急于求成、不可毕其功于一役。要作恒久妄想 ，要作久远妄想 ，建设长效机制 ，需要恒久不懈地建设。 提升立异文化的战略职位和作用 起劲实现新时期中科院文化转型 ，构建优良文化生态 ，提升科技立异能力 ，应成为中科院三期知识立异工程中深化文化建设的战略使命和主要路径。 1.要把文化立异作为中科院三期知识立异的重大使命 ，作为提升中科院科技立异能力的精神动力。牢靠确立立异文化在中科院的主流职位 ，鼎力大举提升立异文化的战略职位和战略作用 ，一直提高立异文化建设对科技立异的孝顺率。 2.要制订与国家、中科院中恒久科技生长战略妄想相匹配的文化立异的中恒久生长战略妄想。 3.要深化理论研究、建设立异文化科学系统。增强立异文化研究 ，探索立异文化科学系统 ，建设须要的研究基地和研究步队 ，设立须要的研究基金。重点探索研究怎样提升中科院立异能力 ；怎样作育科技职员的立异意识和能力 ；怎样打造立异团队和建设团队文化 ；深入探讨古板文化奇异的熟悉论、要领论和价值观关于中科院立异文化建设的起劲意义 ；系统总结中科院立异文化建设的履历 ；深入研究蓬勃国家优异科技文化建设的历史和现状 ，借鉴其履历 ；深入开展院内外、海内外立异案例的研究 ，为三期立异卓有效果地开展和深化立异文化建设提供参考和借鉴。 4.要以科学生长观为指导 ，在全院确立以人为本、立异为魂的科技生长观 ；重在作育确立以国家需求、科学前沿为导向的科技立异理念和价值观 ；以制度文明建设为依托 ，团结人才步队建设的立异实践 ，一直增进科学文化与人文文化的融合。 5.要着力营造中科院特色文化 ，在院、所两个层面上营造特色文化。中国科学院要有立异文化总的特色的表述。各单位从事的科技运动有着差别的特点和类型 ，因此 ，除具备全院立异文化的配合内质以外 ，还应凭证本单位科技运动、科技目的的差别 ，形成各自的文化特色。中科院立异文化内质的一致性与体现形式的多样性是其主要特征。立异文化作为一种特定文化形态 ，在内在、理念、价值趋向、实质、目的等方面要有规范化的表述 ；但在文化的详细形式、表征、特色等方面则应有富厚性、多样性。 6.要将科技立异、人才作育、文化立异并立为中科院所长的三大任期目的 ，同步要求、同步安排、同步实验、同步审核评价。重点作育和提高中科院向导干部三个能力：向导科技立异的能力、向导组织立异团队的能力和向导文化立异的能力。 7.要研究建设中科院文化立异一连生长的动力机制和长效事情机制。要建设科学的评价系统及激励机制。构建和完善体现立异价值观的评价系统？蒲У钠兰巯低骋炕⒁斓枷 ，有利于原始性立异、有利于知足国家战略需求。针对差别类型科研运动 ，制订各有着重的评价标准。刷新评价程序 ，提高评价水平 ，包管评估的公正性。 展望未来 ，中国科学院立异文化建设任重道远 ，远景灼烁优美。中国科学院必将是人文日新 ，科学日新。 |
